据三位知情人士透露，全球领先的智能手机、电视和存储芯片制造商三星电子正在考虑在某些部门裁减高达30%的海外员工。两位消息人士指出，韩国总部已指示其全球子公司减少约15%的销售和营销人员，以及高达30%的行政人员。另一位知情人士透露，这一裁员计划预计将在年底前实施，并将影响美洲、欧洲、亚洲和非洲的多个职位。此外，还有六位消息人士证实了三星在全球范围内的裁员计划。

目前，具体的裁员人数以及受影响最严重的国家和业务部门尚不明确。由于裁员的细节和范围仍然保密，这些消息人士选择匿名。

三星在一份声明中表示，对部分海外工厂进行的员工调整是常规操作，目的是为了提高效率。公司强调，这些调整没有设定具体的目标，并且不会影响生产线上的员工。

根据三星最新的可持续发展报告，截至2023年底，公司共有267,800名员工，其中超过一半(147,000名)在海外工作。这些职位主要分布在制造和研发领域，销售和营销人员约有25,100人，其他领域则有27,800人。

一位直接参与的消息人士称，大约三周前，三星发出了全球性的裁员指令。据悉，三星印度公司已向近期离职的中层员工支付了遣散费。该人士补充说，印度工厂可能需要裁减的员工总数可能达到1,000人，而三星在印度的员工总数约为25,000人。

据媒体本月报道，三星已向中国员工通报了裁员计划，预计将影响其销售部门约30%的员工。

三星此次裁员是在公司面临重大挑战之际进行的。由于行业衰退，三星的主要芯片业务复苏速度慢于竞争对手，去年的利润跌至15年来的最低点。今年5月，三星更换了半导体部门的负责人，以期克服“芯片危机”，并努力追赶规模较小的竞争对手SK海力士，同时为人工智能芯片组提供高端内存芯片。

在高端智能手机市场，三星面临着来自苹果和中国的华为等品牌的激烈竞争，而在芯片代工领域，三星则长期落后于台积电。在印度，三星每年收入约120亿美元，但一场针对工资的罢工正在扰乱生产。

一位了解该计划的消息人士表示，裁员是为了应对全球经济放缓导致的科技产品需求下降。另一位消息人士称，三星正寻求通过节省成本来支持其盈利。

目前尚不清楚三星是否会在韩国总部进行裁员。一位消息人士指出，在韩国进行裁员可能会很困难，因为这涉及到政治敏感性。三星电子是三星集团的旗舰企业，也是韩国最大的雇主，在国家经济中扮演着重要角色。裁员还可能引发国内劳工的不满和骚乱。三星电子的韩国工会最近进行了为期数日的罢工，要求提高工资和福利。

韩国最有价值的股票之一，三星电子的股价在周三跌至16个月来的最低点，部分原因是一些分析师最近下调了对该公司利润的预期，理由是智能手机和个人电脑需求复苏乏力。

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责任编辑：郭明煜